পুরোনো ব্যাংকারদের শিক্ষাগত সনদ যাচাইয়ের সময়সীমা ৩১ মার্চ

এন্ট্রি পদে লিখিত-মৌখিক পরীক্ষা বাধ্যতামূলক ব্যাংক খাতে নিয়োগ ও মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় শৃঙ্খলা ফেরাতে শিক্ষাগত যোগ্যতার সনদ যাচাইয়ে কড়াকড়ি আরোপ করেছে বাংলাদেশ ব্যাংক। ব্যাংকে বর্তমানে কর্মরত পুরোনো সব কর্মকর্তা-কর্মচারীর সর্বশেষ শিক্ষাগত যোগ্যতার সনদ ২০২৭ সালের ৩১ মার্চের মধ্যে সংশ্লিষ্ট শিক্ষা বোর্ড, বিশ্ববিদ্যালয় বা ইনস্টিটিউট থেকে যাচাই সম্পন্ন করতে হবে। একই সঙ্গে এখন থেকে বেসরকারি ব্যাংকের এন্ট্রি পর্যায়ের কোনো পদে লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষা ছাড়া কর্মকর্তা-কর্মচারী নিয়োগ দেওয়া যাবে না। নিয়োগের পর প্রার্থীর শিক্ষাগত ও পেশাগত সনদ যাচাই করাও বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। কোনো সনদ ভুয়া বা জাল প্রমাণিত হলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির বিরুদ্ধে তাৎক্ষণিক প্রশাসনিক ব্যবস্থা নিতে হবে। সোমবার (৭ সেপ্টেম্বর) এ বিষয়ে একটি প্রজ্ঞাপন জারি করেছে বাংলাদেশ ব্যাংক। প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, যেসব এন্ট্রি পদে পূর্ব অভিজ্ঞতা প্রয়োজন হয় না, সেসব পদে নিয়োগের ক্ষেত্রে শতভাগ স্বচ্ছতা ও সবার জন্য সমান সুযোগ নিশ্চিত করতে হবে। ম্যানেজমেন্ট ট্রেইনি অফিসার, সিনিয়র অফিসার, প্রবেশনারি অফিসার, ট্রেইনি অ্যাসিস্ট্যান্ট অফিসার, জুনিয়র অফিসার ও ক্যাশ অফিসারসহ এ ধরনের পদে নিয়োগের ক্ষেত্রে এ নির্দেশনা প্রযোজ্য হবে। এ ধরনের নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি ব্যাংকের নিজস্ব ওয়েবসাইট বা স্বীকৃত চাকরির প্ল্যাটফর্মের পাশাপাশি দেশের অন্তত দুটি জাতীয় দৈনিক পত্রিকায় প্রকাশ করতে হবে। প্রার্থীদের বাছাইয়ের ক্ষেত্রে সশরীরে কিংবা অনলাইনে নৈর্ব্যক্তিক বা লিখিত পরীক্ষা নেওয়ার পাশাপাশি মৌখিক পরীক্ষাও নিতে হবে। পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতেই যোগ্য ও মেধাবী প্রার্থী নির্বাচন করতে হবে। এন্ট্রি পদের বাইরে অভিজ্ঞ প্রার্থীদের উচ্চতর পদে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রেও প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে। এক্ষেত্রে অন্তত মৌখিক পরীক্ষা নেওয়া বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। বাংলাদেশ ব্যাংক আরও জানিয়েছে, চাকরিরত অবস্থায় পদোন্নতি কিংবা আর্থিক ও অন্যান্য সুবিধা পাওয়ার জন্য কোনো কর্মকর্তা-কর্মচারী নতুন শিক্ষাগত বা পেশাগত সনদ জমা দিলে সেটি ইস্যুকারী প্রতিষ্ঠান থেকে যাচাই করে ব্যক্তিগত নথিতে সংরক্ষণ করতে হবে। পরামর্শক বা উপদেষ্টা ছাড়া অন্য যেকোনো পদে চুক্তিভিত্তিক কর্মকর্তা নিয়োগের ক্ষেত্রেও একইভাবে সনদ যাচাই করতে হবে। অন্য ব্যাংক বা প্রতিষ্ঠান থেকে কোনো কর্মকর্তা উচ্চতর পদে যোগ দিলে আগের প্রতিষ্ঠান তার শিক্ষাগত সনদ যাচাইয়ের প্রত্যয়নপত্র দিলে নতুন ব্যাংককে আবার শিক্ষা বোর্ড বা বিশ্ববিদ্যালয়ে সনদ যাচাইয়ের জন্য পাঠাতে হবে না। তবে কোনো ব্যাংকারকে অব্যাহতি দেওয়ার সময় দেওয়া ছাড়পত্রে তার কোন কোন সনদ যাচাই করা হয়েছে, তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে। প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, নিয়োগের সময় অথবা চাকরিরত অবস্থায় কোনো কর্মকর্তা-কর্মচারীর শিক্ষাগত যোগ্যতার সনদ জাল বা ভুয়া প্রমাণিত হলে ব্যাংককে তার বিরুদ্ধে দ্রুত কঠোর প্রশাসনিক ব্যবস্থা নিতে হবে। এদিকে আমানতকারীদের স্বার্থ সুরক্ষা এবং ব্যাংকিং খাতে সুশাসন ও স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করতে প্রতিটি ব্যাংককে আগামী বছরের ৩১ মার্চের মধ্যে পরিচালনা পর্ষদের অনুমোদন নিয়ে একটি সমন্বিত ও যুগোপযোগী মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা নীতিমালা প্রণয়ন বা হালনাগাদ করতে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। এ নীতিমালায় নিয়োগ ও পদোন্নতি, ছুটি, আচরণবিধি, যৌন হয়রানি প্রতিরোধ, হুইসেল ব্লোয়ার নীতি, স্বার্থের সংঘাত নিরসনসহ মোট ১৮টি নির্দিষ্ট বিষয় অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। বাংলাদেশ ব্যাংক মনে করছে, এসব নির্দেশনা বাস্তবায়নের মাধ্যমে ব্যাংকের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহি বাড়ার পাশাপাশি যোগ্যতা ও মেধার ভিত্তিতে কর্মকর্তা-কর্মচারী নিয়োগ নিশ্চিত হবে। ইএআর/এমকেআর